Kasvamme nopeasti ja laadukkaasti.
Nimlaksen menestysresepti.
Nimlas-resepti on toimintamallimme ja kulttuurimme käytännössä. Se perustuu hajautettuun toimintatapaan ja aktiiviseen omistajuuteen: paikalliset yritykset vastaavat itsenäisesti liiketoiminnastaan, ja niitä tukevat maayhtiöt sekä ketterä mutta vahva konserniorganisaatio. Tämä rakenne tekee meistä nopean, vakaan ja valmiin laadukkaaseen kasvuun.
Yksi Nimlas, yhteinen tavoite.
Nimlaksen strategia antaa selkeän suunnan ja yhteisen tavoitteen kaikille yrityksillemme. Samalla se turvaa paikallisen toiminnan itsenäisyyden ja mahdollistaa ketterän päätöksenteon lähellä asiakasta.
Yhteinen talousjärjestelmä ja yhtenäiset toimintamallit varmistavat läpinäkyvyyden ja nopean reagoinnin. Älykkäät digitaaliset työkalut ja dataohjattu johtaminen tukevat jokapäiväistä työtä ja auttavat meitä kehittämään toimintaa jatkuvasti.
Toimintaamme ohjaa ammattimainen hallintomalli, joka yhdistää selkeät periaatteet ja paikallisen vapauden. Näin varmistamme vastuullisen ja kannattavan kasvun koko Nimlas-joukkueessamme.
Yhdessä rakennamme parempaa.
Nimlaksessa omistajuus on aktiivista kaikilla tasoilla. Paikalliset toimitusjohtajat kehittävät omia yrityksiään, maaorganisaatiot tukevat niiden kasvua ja konserni vahvistaa kokonaisuutta. Yhdessä rakennamme alan parasta yritystä ja autamme toisiamme kehittymään joka päivä.
Konsernina voimme investoida, kasvaa ja saavuttaa synergioita, joihin yksittäinen yritys ei yksin pystyisi. Menestys luo positiivisen kierteen – sijoitamme jatkuvasti kasvuun, kehitykseen ja uusiin mahdollisuuksiin.
Nimlas-verkostossa kukaan ei ole yksin. Jaamme osaamista, vahvistamme yrityksiämme ja tuemme ihmisten kasvua ja kehittymistä. Yhteisellä työllä nostamme rimaa koko talotekniikka-alalla.
Sinun yrityksesi, sinun tapasi toimia.
Nimlaksessa jokainen toimitusjohtaja johtaa omaa liiketoimintaansa kuin yrittäjä – täydessä vastuussa tuloksesta, ihmisistä ja asiakkaista. Taustalla on kuitenkin konsernin tuki, vakaus ja resurssit, jotka mahdollistavat kasvun ja menestyksen.
Paikalliset yritykset tekevät päätöksensä itsenäisesti ja toimivat omilla brändeillään. Tämä mahdollistaa sujuvan päätöksenteon ja keskittymisen siihen, mikä on asiakkaalle tärkeintä.
Kannustamme aitoon omistajuuteen ja pitkäjänteiseen sitoutumiseen. Yhdessä rakennamme kulttuurin, jossa vastuu ja vapaus kulkevat käsi kädessä ja menestys syntyy yhteistyöstä.
Tulokset syntyvät kentällä, ei kokoushuoneissa.
Nimlaksessa uskomme tekemiseen ja läsnäoloon. Emme johda työpöytien takaa, vaan olemme mukana siellä, missä asiat tapahtuvat – työmailla, keskusteluissa ja päätöksissä. Läsnäolo on meille asenne, ei paikka.
Vahva johtajuus syntyy kokemuksesta ja vastuusta. Tuemme ihmisiämme kehittymään ja kasvamaan esihenkilöinä omien koulutusohjelmiemme ja käytännön työn kautta. Meillä johtajat eivät seuraa sivusta, vaan tarttuvat toimeen ja vievät asioita eteenpäin.
Rakennamme myös tulevaisuutta pitkäjänteisesti. Kasvatamme seuraavan sukupolven osaajia omasta joukostamme ja varmistamme, että vastuu siirtyy aina eteenpäin. Näin pidämme yllä jatkuvuutta, osaamista ja vahvaa toimintakykyä vuodesta toiseen.